AI明星初创公司Thinking Machines Lab (TML)正从内部开始瓦解。据《纽约时报》报道，其联合创始人兼CTO Barret Zoph自去年10月就在密谋回归OpenAI，而Meta对TML的收购讨论也已告吹。这远不止是一则普通的并购传闻，而是一幅顶级AI人才争夺战与初创公司治理危机的标准解剖图。
核心动荡是交易流产的根本原因。 报道中“叛离”、“控制权争夺”等词汇，直指TML内部存在严重的治理和战略分歧。当一家公司的技术灵魂人物（Zoph）都在积极寻找退路时，其核心价值——人才与团队稳定性——已经大打折扣。Meta的收购讨论最终“fizzled”（告吹），大概率不是因为钱，而是因为“人”。没有哪家巨头愿意高价收购一个即将分崩离析的团队。这本质上是一次失败的“Acqui-hire”（人才收购）尝试，卖方的基本盘在谈判桌上就已塌方。
这起事件揭示了当前AI竞赛的一个残酷现实：顶级人才是唯一的硬通货，且流动性极高。 TML的创始团队星光熠熠（如Noam Shazeer来自谷歌），这正是Meta和OpenAI都垂涎的资产。巨头们争夺的已不仅是模型或论文，更是创造这些成果的大脑。Zoph与OpenAI的私下接触，以及Meta的收购试探，共同描绘出一幅“秃鹫盘旋”的景象：巨头们正紧盯着那些出现内部裂痕的明星初创公司，随时准备吸纳其最优质的人才。对于TML这样的公司，一旦内部凝聚力出现问题，被肢解或掏空的命运几乎不可避免。
留给TML的选择已经不多了。 收购告吹、核心技术人员军心不稳，使其陷入典型的“初创公司困境”：独立发展需要新一轮融资和清晰的战略，但在当前状态下，说服投资者的难度极大；寻求其他买家，其估值和谈判地位已因内部问题严重受损。最大的风险在于，这场动荡的公开化会形成恶性循环，加速剩余人才的流失，最终导致公司价值归零。
AI领域的马太效应正在以最原始的方式上演——赢家通吃人才。TML的困局给所有依赖“全明星团队”的AI初创公司敲响了警钟：技术天才可以点燃火箭，但稳固的治理和共同的愿景才是防止它在半空解体的燃料。没有后者，再亮的星也只是巨头人才库的预备役。
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