H-1B签证越来越贵、越来越难办，Google干脆不陪美国移民局玩了。彭博社爆料，Alphabet正计划在印度班加罗尔新建一座可容纳2万名员工的超级园区——这个数字相当于Google目前印度团队的1.5倍，更是全球员工总数的11%。这不是普通的海外扩张，这是硅谷巨头在用脚投票，把"美国优先"翻译成"印度替代"。
表面上看，这是笔精明的成本账：印度顶级工程师的薪资只有美国同行的20-35%，20K人的岗位迁移每年能省下15-20亿美元。但本质上说，Google在构建"非美备份"（Non-US Redundancy）。当美国签证拒签率从6%飙到18%，当华盛顿把H-1B当成政治筹码，科技巨头们意识到：把所有天才都押在硅谷一张牌桌上，风险太高。
更深层的变化是印度角色的质变。班加罗尔不再只是写代码外包的"支持中心"，而正在变成与山景城平行的"核心创新枢纽"。Google需要服务印度5亿用户，更需要印度IITs每年输送的150万STEM毕业生。这解释了为什么是一次性规划20K人——Google赌的是印度团队未来能主导全球性产品，而非只做本地化适配。
这种"阶跃式"投入正在引发军备竞赛。微软在海得拉巴有2万人园区，亚马逊在班加罗尔有10万员工（含仓储）。当Google把研发重镇实质性南迁，其他巨头要么跟进超大规模园区建设，要么眼睁睁看着顶尖人才被截流。结果是班加罗尔的薪资通胀（目前已达12-15%年涨幅）将加速，中小科技公司会被迅速挤出。
这场迁徙的终局可能是硅谷集中式创新模式的终结。如果印度团队真能承载核心算法工作，全球分布化研发将成为行业标准。但风险同样真实：班加罗尔的交通拥堵和电力供应能否承载20K人规模？跨时区管理的复杂度会不会拖慢产品迭代？
五年后回看，这很可能是科技行业"人才套利"的终局之战。对美国而言，当Google把11%的产能搬到印度，华盛顿或许才会意识到：限制签证不是保护本土就业，而是在亲手拆解硅谷的护城河。而对于投资者来说，超配印度科技地产、减持美国本土办公楼，已经不是可选策略，而是必选项。
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